ATS et RGPD : les points oubliés par beaucoup d'éditeurs
> En bref : Les oublis les plus fréquents sur un logiciel de recrutement : conservation, accès recruteurs, pièces jointes et circulation des données candidats.
Comment assurer la conformité RGPD d'un logiciel RH ?
Les ATS ne tombent pas seulement sur la conservation
La plupart des discussions RGPD sur les ATS se concentrent sur les durées de conservation. C'est important, mais ce n'est pas le seul sujet.
Pour aller plus loin — lire notre revue sécurité pour SaaS RH.
Les oublis réels
On retrouve souvent des accès recruteurs trop larges, des pièces jointes trop faciles à récupérer, des notes internes insuffisamment cloisonnées, et des flux candidats répliqués dans trop d'outils tiers.
Ce qu'un acheteur verra vite
Si la logique d'accès n'est pas claire, l'éditeur paraît moins mature, même avant toute analyse technique poussée.
Pour les éditeurs RH & Paie
CleanIssue est spécialisé dans l'audit des logiciels RH, paie et recrutement. Si vous éditez un SIRH, un outil de paie ou un ATS en France et que vous voulez une revue externe de votre exposition avant un audit client ou une revue sécurité, voyez notre offre dédiée aux éditeurs RH & Paie.
À retenir
Vous éditez un logiciel RH, paie ou recrutement ? CleanIssue réalise des audits de sécurité pour SaaS RH en conditions réelles, sans accès au code. Pour une première lecture de votre exposition, commencez par une revue externe de votre application.
Pour aller plus loin
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Sources
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